一、打造以全球攬才為目標的集聚生態(tài)

（一）優(yōu)化升級高精尖人才引進政策。對新引育的頂尖人才采取“一事一議”的方式，每人給予不低于200萬元的工作經(jīng)費和800萬元的獎勵補助。深化和拓展“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計劃”，對新入選的A類、B類、C類創(chuàng)業(yè)人才項目，分別給予500萬元、300萬元、200萬元資助。對新入選的A類、B類、C類創(chuàng)新人才項目，分別按引進人才年薪的70%、60%、50%給予企業(yè)引才薪酬補助，屬于長期項目的每年最高補助不超過100萬元、60萬元、40萬元，補助時間不超過5年；屬于短期項目的每年最高補助不超過50萬元、30萬元、15萬元，補助時間不超過3年。新引進國家級、省級高端人才，到嘉興全職創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)認定直接享受“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計劃”B類、C類創(chuàng)業(yè)人才項目政策；新引進國家級、省級高端人才到嘉興創(chuàng)新的，經(jīng)認定按長期、短期直接享受“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計劃”B類、C類創(chuàng)新人才項目政策。

（二）大力引進頂尖、高端人才團隊。對頂尖人才領(lǐng)銜的團隊項目采取“一事一議”，制定專門政策予以支持。對入選浙江省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，在為期3年的首個資助期內(nèi)，按照不低于省級財政投入額度進行配套資助。對經(jīng)評審認定的嘉興市領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予不低于2000萬元的資助，其中財政投入不低于1000萬元，團隊所在企業(yè)按照不低于各級財政資助資金總額對團隊進行配套資助；對成長性好和業(yè)績突出的團隊項目，可通過“一事一議”，根據(jù)實際需求予以不超過1億元的滾動支持或追加資助。在企業(yè)、科研院所、文化創(chuàng)意、金融等領(lǐng)域推進嘉興市重點創(chuàng)新團隊建設(shè)，對經(jīng)遴選的嘉興市重點創(chuàng)新團隊，給予60～200萬元的創(chuàng)新資助。

（三）實施重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才扶持。建立重點產(chǎn)業(yè)人才需求申報、監(jiān)測和信息發(fā)布制度。研究重點領(lǐng)域人才培育政策。對納入“八大千億”產(chǎn)業(yè)緊缺人才扶持名錄的萬名人才，在3年管理期內(nèi)，給予其社會保險（商業(yè)保險除外）個人繳納部分財政全額補貼。

（四）加大國內(nèi)外智力柔性引進力度。實施“海外工程師”計劃，對企業(yè)及其開辦的研發(fā)機構(gòu)聘請外籍頂尖人才、高端人才，符合條件的，根據(jù)用人單位聘請“海外工程師”所支付的薪酬標準，按一定比例給予用人單位10～50萬元年薪資助，單個“海外工程師”資助期限最長不超過3年。實施“域外專家”計劃，對企事業(yè)單位新聘請頂尖人才、高端人才、高級人才，實際支付人才年薪達到30萬元及以上的，財政按年薪超出30萬元部分的20%，最高不超過10萬元的標準補助用人單位，資助期限最長為3年。實施“雙休人才”計劃，對北上廣深省級以上高端人才，在雙休日到嘉興工作生活的，由政府部門組織的，政府部門支付交通、食宿費用及提供相應(yīng)工作條件；由納入重點人才中介目錄的中介機構(gòu)組織的，中介機構(gòu)支付交通、食宿費用及提供相應(yīng)工作條件，財政按其實際支出的30%給予中介機構(gòu)補助，每家機構(gòu)每年不超過200萬元；由用人單位組織的，用人單位支付交通、食宿費用及提供相應(yīng)工作條件，經(jīng)認定，財政按其實際支出的30%給予用人單位補助，每人每年不超過3萬元。對引進國外智力項目獲得國家或省級資助的，財政給予引智項目單位1∶1的配套資金支持。

（五）實施菁英人才計劃。加大各類人才計劃對青年人才的支持力度，提高青年人才入選比例。對35周歲以下青年人才入選國家級、省級、市級各類人才計劃的，上浮5%的獎勵額度。建立青年人才舉薦制度，組建青年人才舉薦委員會，邀請各行業(yè)高端及以上人才和龍頭骨干企業(yè)高管擔(dān)任成員，經(jīng)委員會舉薦的35周歲以下優(yōu)秀青年人才，可直接認定為我市杰出人才第一、第二層次培養(yǎng)人選并享受相關(guān)待遇。

（六）切實優(yōu)化財政人才保障投入。堅持人才投入優(yōu)先保障，各級財政要統(tǒng)籌安排，確保人才政策兌現(xiàn)和人才工程實施的經(jīng)費需求。探索推行充分體現(xiàn)人才特點和創(chuàng)新價值的經(jīng)費管理辦法和審計方式。由市政府作為基石投資人出資20%，設(shè)立規(guī)模10個億，首期1個億的“人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金”，重點用于投資早期、初創(chuàng)項目。由市本級產(chǎn)業(yè)基金與創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)、行業(yè)龍頭企業(yè)（上市企業(yè)、集團公司）等合作設(shè)立“人才產(chǎn)業(yè)境外并購?fù)顿Y基金”，重點用于支持以獲取頂尖人才、高端人才和團隊（含相關(guān)高新技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、研發(fā)機構(gòu)）為目標的境外投資并購活動。大力推進與域內(nèi)外高校合作對接，開展人才互派掛職，人才活動聯(lián)辦，共建成果轉(zhuǎn)化、孵化、研發(fā)中心，建設(shè)大學(xué)生實踐基地，承接高校分?；?qū)I(yè)學(xué)院落地等全方位合作，每年統(tǒng)籌安排1000萬元，重點對接大院名校，扶持高校教師創(chuàng)新類項目、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)類項目到嘉興落地。對嘉興市政府資金不參與的規(guī)?？傤~3000萬元以上的基金，累計投資我市頂尖人才、高端人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)超過3000萬元的，可申請財政補貼，財政補貼金額不超過其投資總額的6%，單家投資機構(gòu)累計不超過300萬元。對政府不參與的各類基金，投資我市頂尖人才、高端人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)的，可申請給予基金管理人該基金實際投入額1%的財政獎勵。

二、打造以市場機制為導(dǎo)向的競爭生態(tài)

（七）優(yōu)化市場化引才機制。建立統(tǒng)一的人才工程項目信息管理平臺，推進人才項目、重大引才活動的服務(wù)外包和市場化運作。鼓勵企事業(yè)單位、人才中介組織、個人等引進和舉薦人才，對為我市引進頂尖人才，引進我市申報入選的國家“千人計劃”、“萬人計劃”領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才和浙江省“萬人計劃”杰出人才，引進我市申報入選的浙江省“千人計劃”、“萬人計劃”領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才和浙江省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，引進入選嘉興市領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和嘉興市領(lǐng)軍人才的推薦單位或個人，每引進一人（團隊）分別給予最高50萬元、20萬元、10萬元、5萬元的一次性引才獎勵；再由項目落戶地根據(jù)人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展情況給予推介單位（含域外孵化器）或個人獎勵，具體為企業(yè)注冊落戶起5年內(nèi)銷售收入首次突破1000萬元、5000萬元、1億元的，分別給予3萬元、5萬元、10萬元獎勵。在北京、上海、深圳等國內(nèi)人才集聚地聘請“引才大使”，根據(jù)協(xié)議和績效給予每年3-10萬元工作經(jīng)費。改進和完善海內(nèi)外引才工作站（點）政策。建立健全與大院名校、國家級組織、產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟人才資源信息共享機制。

（八）鼓勵引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮招才引智主體作用。對企業(yè)委托獵頭機構(gòu)招聘頂尖人才、高端人才的，在人才全職引進后，給予企業(yè)前期費用50%的補貼，每人次最高不超過5萬元。對國有企業(yè)新招錄的高級人才及以上層次人才，其薪酬不納入企業(yè)當(dāng)年薪酬總額。企業(yè)引進高級以上人才，支付的一次性住房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等，可據(jù)實在計算企業(yè)所得稅前扣除。鼓勵企業(yè)建立高校、科研院所實踐基地，聯(lián)合培養(yǎng)研究生。推行重點企業(yè)人才工作推進情況與享受工業(yè)經(jīng)濟、科技創(chuàng)新等優(yōu)惠政策掛鉤機制。

（九）深化人才評價制度改革。改進市場化、社會化的多元人才評價方式，建立人才分層分類體系和人才積分辦法，對人才進行綜合量化評價認定。建立激勵創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的職稱評審導(dǎo)向。制定嘉興市留學(xué)回國人員專業(yè)技術(shù)資格評定辦法，開辟海外高級以上人才職稱評審“綠色通道”。探索緊缺人才職稱直聘方法。政府逐步授權(quán)重點企事業(yè)單位、行業(yè)組織、新型研發(fā)機構(gòu)等開展自主認定業(yè)內(nèi)人才職稱評定和技能評價層次試點，并建立完善評審評價責(zé)任和信譽制度。

（十）完善人才順暢流動機制。研究鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員在崗或者離崗創(chuàng)業(yè)以及鼓勵企業(yè)對接、承接創(chuàng)業(yè)人員及項目的政策措施。研究制定人才接軌上海專項政策。創(chuàng)新事業(yè)單位編制管理方式，對符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實行備案制管理。對頂尖人才、高端人才來嘉興創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，可直接納入浙江省星耀南湖創(chuàng)新發(fā)展院管理。允許和鼓勵高校、科研院所以及職業(yè)院校、技工學(xué)校設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科研人才兼職或聘為教授、副教授，兼職期間的各方權(quán)利義務(wù)，由兼職人員與原單位共同協(xié)商確定。鼓勵“三院一所”（浙江清華長三角研究院、浙江中科院應(yīng)用技術(shù)研究院、嘉興學(xué)院、中國電子科技集團第36研究所）等在嘉興的高校、科研院所聘任頂尖人才、高端人才擔(dān)任兼職教授或研究員。研究制定專門政策，通過雙向掛職、短期工作、項目合作等柔性流動方式，吸引高校、科研院所的博士、教授向企業(yè)一線流動。試點將企業(yè)任職經(jīng)歷作為高校工程類教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件。完善科研人員在事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策。

（十一）強化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激勵機制。落實國家、省促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的收益分配制度、稅收優(yōu)惠政策和績效工資制度。防止簡單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法管理科研教學(xué)機構(gòu)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員和專業(yè)人才。優(yōu)化科研教學(xué)機構(gòu)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員管理方式，探索聘任制和任期制，完善出國管理和兼職管理制度。對國有企事業(yè)單位科研人員因公出國實行分類管理，簡化審批程序，參加高層次國際交流合作活動，不計入本單位和個人年度因公臨時出國批次限量管理范圍，出訪團組、人次數(shù)和經(jīng)費單獨統(tǒng)計。完善“科技創(chuàng)新券”制度、政府購買服務(wù)制度，對人才創(chuàng)業(yè)團隊和科技企業(yè)使用加盟嘉興人才科技公共服務(wù)平臺的儀器設(shè)備、公共服務(wù)等給予適當(dāng)補貼。

三、打造以人才平臺為載體的優(yōu)質(zhì)生態(tài)

（十二）加快建設(shè)人才培養(yǎng)載體。對“大院名?！痹诩闻d設(shè)立分院（分校）實行“一事一議”。研究支持在嘉大院名校發(fā)展政策。根據(jù)創(chuàng)新導(dǎo)向和產(chǎn)業(yè)需求，加強對高校學(xué)科專業(yè)動態(tài)調(diào)整的指導(dǎo)和引導(dǎo)。鼓勵高校、職業(yè)院校與企業(yè)合作，探索產(chǎn)教深度融合的辦學(xué)模式。鼓勵高校、科研機構(gòu)與企業(yè)聯(lián)合共建新型研發(fā)機構(gòu)。鼓勵頂尖人才、國家級高端人才及其所在團隊在嘉興組建國家和省重點實驗室、工程（技術(shù)）研究中心，設(shè)立產(chǎn)業(yè)研究院、智庫等專業(yè)性、公益性、開放性新型研發(fā)機構(gòu)，經(jīng)認定，最高可給予5000萬元的財政支持。出臺專門政策，吸引和支持高水平國家級學(xué)術(shù)會議、專業(yè)論壇在嘉興舉辦或永久性落地，鼓勵專業(yè)公司承辦該類學(xué)術(shù)會議、專業(yè)論壇。

（十三）推動域外孵化器建設(shè)。加強與海內(nèi)外專業(yè)孵化器的合作，鼓勵地方、企事業(yè)單位出資在海內(nèi)外建設(shè)域外孵化器，完善管理機制、激勵機制和經(jīng)費保障機制，根據(jù)協(xié)議和績效，經(jīng)考核優(yōu)秀的，每年給予最高50萬元的獎勵。對新建設(shè)的市級域外孵化器，按國外、國內(nèi)分別給予建站單位一次性最高100萬元、50萬元的補助經(jīng)費。

（十四）做優(yōu)做強各類人才平臺。強化對嘉興科技城、秀洲國家高新區(qū)、嘉興智慧產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園、浙大海寧國際聯(lián)合校區(qū)、“千人計劃”產(chǎn)業(yè)園等重點平臺建設(shè)的指導(dǎo)和扶持力度。推進星耀南湖創(chuàng)新發(fā)展院實體化運作。依托開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、特色小鎮(zhèn)、眾創(chuàng)空間等，以“差異化定位、標準化打造、星級化服務(wù)”為導(dǎo)向，打造高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。對新建成的國家級、省級、市級院士專家工作站，分別給予建站單位100萬元、50萬元、20萬元資助，經(jīng)考核合格的每年給予工作經(jīng)費10萬元，對柔性引進第二名以上院士的每增加1名院士每年補貼工作經(jīng)費10萬元。對新建成博士后科研流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地的，給予建站單位30萬元、建基地單位20萬元的資助，每招收一名博士后研究員給予每年7萬元科研經(jīng)費補助、5萬元生活補助，補助時間不超過2年；對出站后留嘉興或來嘉興工作的博士后，給予每人最高20萬元的科研經(jīng)費資助。對新建成的省級、市級外國專家工作站，分別給予建站企業(yè)30萬元、20萬元資助。

（十五）大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。在市服務(wù)業(yè)發(fā)展資金中安排一定額度的人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展資金，專項用于扶持人力資源中介組織和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。積極引進國內(nèi)外知名人才中介機構(gòu)，鼓勵其向創(chuàng)投、孵化、咨詢等環(huán)節(jié)延伸，支持其承擔(dān)重要人才研究課題、承辦重大人才活動、評選優(yōu)秀人才等。構(gòu)建統(tǒng)一、開放的人才市場體系，大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場。對新引進的人才中介服務(wù)平臺，從注冊落戶起3年內(nèi)根據(jù)其發(fā)展情況每年給予獎勵，具體為當(dāng)年度營業(yè)收入達到500萬元的，由平臺落戶地給予每年每次5萬元獎勵。加強技術(shù)經(jīng)濟人培育和行業(yè)組織發(fā)展，完善園區(qū)公共服務(wù)功能，充分發(fā)揮嘉興市人力資源服務(wù)業(yè)協(xié)會作用，加速市場化、專業(yè)化的研究開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、檢驗檢測、知識產(chǎn)權(quán)、投融資服務(wù)等中介服務(wù)機構(gòu)集聚。對經(jīng)認定的國家級、省級、市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園分別給予100萬、80萬、50萬元的資助。

（十六）推進人才綜合服務(wù)平臺建設(shè)。建設(shè)嘉興“智立方”人才綜合服務(wù)平臺，實施集審批、服務(wù)、評估、人才交流、技術(shù)交易、產(chǎn)品展示于一體的“一門式”服務(wù)。整合打造人才綜合信息網(wǎng)站，建立開放的人才信息互聯(lián)互通平臺，運用大數(shù)據(jù)搜集和分析人才狀況，發(fā)布人才供需信息。

四、打造以精準服務(wù)為保障的多元生態(tài)

（十七）強化人才創(chuàng)業(yè)融資扶持。“投、貸、券、保”等金融工具多管齊下，聯(lián)動支持頂尖人才、高端人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。依托人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金、人才產(chǎn)業(yè)境外并購?fù)顿Y基金等，加大對初創(chuàng)、優(yōu)質(zhì)人才項目的投資力度。研究實施財政與金融、類金融機構(gòu)共擔(dān)風(fēng)險的科技金融專營機構(gòu)支持政策。支持人才企業(yè)通過發(fā)行債券取得債務(wù)性融資，按企業(yè)債券發(fā)行利率的20%給予發(fā)債貼息，對單家企業(yè)的年度貼息額不超過50萬元。建立科技保險保費補貼機制，財政給予實際支付保費的30%補貼，單家企業(yè)最高不超過5萬元。完善知識產(chǎn)權(quán)融資服務(wù)平臺，建立知識產(chǎn)權(quán)融資市場化風(fēng)險補償機制和創(chuàng)業(yè)投資風(fēng)險補償機制。組建政策性融資擔(dān)?；穑晟粕虡I(yè)銀行與風(fēng)險投資的投貸聯(lián)動模式。

（十八）加強人才安居保障。編制“十三五”人才公寓建設(shè)規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃市財政每年安排2000萬元額度專項用于人才公寓建設(shè)，并加大人才公寓相關(guān)配套服務(wù)設(shè)施建設(shè)力度。探索在特定區(qū)域新建商品房住房項目中配建不低于5%的人才安居住房。鼓勵產(chǎn)業(yè)園區(qū)和企事業(yè)單位利用自用存量用地建設(shè)人才安居房及其配套設(shè)施，其建筑面積控制在總面積15%以內(nèi)，主要面向區(qū)內(nèi)和本單位人才出租。探索建立外國專家樓，為外籍人士來嘉興工作提供便利。制定人才安居辦法，根據(jù)人才分層分類情況和人才積分辦法給予多渠道的住房保障。對頂尖人才采取“一人一議”的方式解決住房問題；對符合條件的國家級、省級、市級高端人才、高級人才在我市購買商品房的，分別給予100萬元、80萬元、60萬元、35萬元的購房補貼，或分別給予為期10年每年10萬元、5萬元、4萬元、3萬元的租房補貼；對符合條件的基礎(chǔ)人才按人才公寓入住有關(guān)規(guī)定予以安排。頂尖人才、高端人才，在嘉興購買首套商品房的，在按規(guī)定支付完首付后，所余房款給予放寬購房（租房）提取額度、縮短申貸繳存時限、提高貸款最高限額等住房公積金優(yōu)惠政策。

(十九）加大采購扶持力度。建立嘉興市自主創(chuàng)新與優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品目錄，對本市頂尖人才、高端人才創(chuàng)業(yè)中小企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)，符合條件的優(yōu)先列入目錄，政府采購單位和國有投資為主的項目建設(shè)單位不得將其排斥在招標采購項目之外，同等條件下優(yōu)先采購，通過預(yù)留份額（份額30%以上）、價格扣除（扣除10%的價格參與評審）、優(yōu)獲分包、聯(lián)合協(xié)議等方式提高政府采購比例。對采購金額在規(guī)定招標金額標準以下的政府采購或國有投資為主的項目，鼓勵采用目錄產(chǎn)品。屬于首臺（套）產(chǎn)品（設(shè)備）的優(yōu)先采購，可采取競爭性談判、競爭性磋商、單一來源采購等非招標方式實施首購、訂購及政府購買服務(wù)。

（二十）強化人才醫(yī)療保障。對頂尖人才、高端人才及其配偶子女，可按規(guī)定辦理社會保險，并享受市級醫(yī)療單位綠色通道服務(wù)。對引進的頂尖人才可納入享受人才保健待遇，對不愿享受保健待遇的頂尖人才可通過支持其購買商業(yè)醫(yī)療保險等方式提供相應(yīng)醫(yī)療保障。為外籍人才醫(yī)療提供便利，在我市三甲醫(yī)院提供預(yù)約診療和外語服務(wù)。鼓勵符合條件的醫(yī)院、診療中心與國內(nèi)外保險公司合作，加入國際醫(yī)療保險直付網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

（二十一）優(yōu)化人才子女入學(xué)政策。根據(jù)人才積分辦法，妥善安排人才子女義務(wù)教育階段就學(xué)。對經(jīng)認定的頂尖人才、省級以上高端人才子女，根據(jù)教育資源情況，由各地教育部門統(tǒng)籌安排，無障礙入讀公辦學(xué)校；對其他高端人才子女，各地教育部門根據(jù)人才單位所在地或其居住地（租住地），就近統(tǒng)籌安排。加快國際學(xué)校和中外合作辦學(xué)機構(gòu)（項目）建設(shè)，推進教育國際化進程。

（二十二）優(yōu)化人才居留服務(wù)。為外籍人才來嘉興工作提供便利，逐步建立海外人才網(wǎng)上預(yù)約申請、電子審批及政府部門間信息共享機制，適時推進外國專家證和外國人就業(yè)證“兩證合一”試點，縮短審批周期，提高辦理效率。對已取得永久居留權(quán)的外籍人才，其配偶及其未成年子女可辦理永久居留許可。對外籍人才聘雇的外籍家政服務(wù)人員，可以簽發(fā)限定人數(shù)和期限的私人事務(wù)類居留許可。碩士以上學(xué)位外國留學(xué)生畢業(yè)后可直接到嘉興創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

（二十三）完善人才落戶政策。對引進的頂尖人才、高端人才，落戶不受年齡和市域范圍內(nèi)工作地的限制，若在嘉興無合法固定住所的，按照自愿原則，可在嘉興市人力社保部門人才中心集體戶落戶，并允許其配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠條件的雙方父母遷入；對引進的高級人才，若在嘉興無合法固定住所的，按照自愿原則，可在工作地人力社保部門人才中心集體戶落戶，并允許其配偶、未成年子女遷入。

（二十四）提升服務(wù)人才水平。加快引進知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)專業(yè)機構(gòu)，建立知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)查處快速反應(yīng)機制，建立創(chuàng)新人才維權(quán)機制。研究出臺人才企業(yè)土地保障政策。建設(shè)“紅船服務(wù)”總聯(lián)盟，發(fā)揮嘉興市“千人計劃”產(chǎn)業(yè)促進會、長三角海創(chuàng)俱樂部（嘉興）、高層次人才聯(lián)誼會等人才社團作用，搭建人才交流互動平臺，推動人才與專業(yè)服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)進行資智、企智對接。拓展“生活綠卡”發(fā)放范圍和服務(wù)功能，發(fā)放范圍延伸至頂尖人才、高端人才，服務(wù)功能與“市民卡”相銜接。